关于您提出的“厂里试用期走了还能再入职吗”这个问题，这主要取决于您与原用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在试用期内离职，之后再次入职同一用人单位的同一岗位，用人单位是不能再次与您约定试用期的。这一点是明确的法律规定，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。
然而，对于您是否能够再次入职，这并没有直接的法律规定。它主要取决于原用人单位的招聘政策、岗位需求以及您个人的能力和表现。如果原用人单位认为您符合他们的招聘要求，且岗位有空缺，那么您是有可能再次被录用的。
在考虑再次入职时，我建议您注意以下几点：
了解原用人单位的招聘政策：在申请再次入职前，先了解原用人单位的招聘政策，看是否有关于再次入职的具体规定或限制。
评估个人能力和表现：回顾自己在原用人单位的工作表现，评估自己是否符合再次入职的要求。如果之前在试用期内离职是因为个人能力或表现问题，那么您需要认真考虑并努力提升自己，以增加再次被录用的可能性。
与原用人单位沟通：如果您有意再次入职，可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的看法和态度。这有助于您更好地了解再次入职的可能性，并为您的求职行动提供指导。
准备充分的求职材料：无论是否再次入职原用人单位，准备充分的求职材料都是非常重要的。这包括您的简历、求职信、相关证书和成果等。这些材料将有助于您展示自己的能力和优势，增加被录用的机会。
综上所述，虽然法律没有直接规定试用期离职后能否再次入职，但您仍然有机会通过努力提升自己、了解原用人单位的招聘政策、与原用人单位沟通以及准备充分的求职材料等方式来增加再次被录用的可能性。希望这些建议能对您有所帮助。