结论：在一个公司干了7天离职后，是否还能再次进入该公司工作，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的政策、离职的原因、双方的关系以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 每个公司都有其独特的招聘和离职政策。有些公司可能对于曾经离职的员工持开放态度，愿意在符合岗位需求的情况下重新录用；而有些公司则可能出于各种考虑（如管理成本、团队稳定性等）不愿意重新录用离职员工。
   • 因此，首先需要了解的是该公司的具体政策和规定。这可以通过查阅公司的员工手册、招聘政策或直接向公司的人力资源部门咨询来获取。

2. 离职原因与双方关系：

   • 离职的原因也是影响是否能够再次进入该公司的重要因素。如果离职是因为个人原因（如家庭、健康等）且离职时与公司保持了良好的关系，那么重新进入的可能性会相对较大。
   • 相反，如果离职是因为与公司存在矛盾或纠纷，或者离职时给公司留下了不良印象，那么重新进入的难度可能会增加。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律方面，并没有明确规定离职后不能再次进入原公司工作。因此，从法律角度来说，离职后重新进入原公司是可能的。
   • 但是，如果离职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，且这些协议中规定了离职后一定期限内不得再次进入原公司或从事相关行业，那么就需要遵守这些协议的规定。

4. 实际操作与建议：

   • 如果你希望重新进入该公司工作，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
   • 同时，也可以反思自己离职的原因和过程，看看是否有可以改进的地方，以增加重新进入的可能性。
   • 如果公司表示愿意重新录用，那么就可以按照公司的招聘流程进行申请和面试。

额外建议：在重新进入公司前，建议仔细阅读并理解公司的员工手册、劳动合同以及任何相关协议，确保自己清楚了解并同意其中的条款和条件。同时，也可以考虑与公司就薪资、职位、工作时间等关键条款进行协商，以达成双方都满意的协议。

总之，离职后是否能够再次进入原公司工作并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。