针对您提出的“试用期第三天离职了还能再进吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期离职后是否能够再次入职，主要取决于几个关键因素：一是您离职的具体原因和方式，二是您希望再次入职的公司的具体政策和规定。
离职原因和方式：
- 如果您在试用期内因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且没有违反劳动合同中的任何条款（如保密义务、竞业限制等），那么您理论上是有可能再次申请该公司的职位的。
- 如果您是因为违反公司规定或法律法规而被辞退，那么再次入职的可能性就会大大降低，因为这可能会影响到您的职业声誉和公司的信任度。
公司政策和规定：
- 不同的公司对于员工再次入职的政策和规定可能有所不同。有些公司可能欢迎曾经离职但表现优秀的员工再次加入，而有些公司则可能因为各种原因（如人员编制、岗位需求等）而不接受再次入职。
- 因此，在考虑再次入职前，您最好先了解该公司的具体政策和规定，以及是否有关于再次入职的明确条款或限制。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内离职，并且没有违反任何法律法规或劳动合同条款，那么您的离职行为是合法的。
- 然而，法律法规并没有明确规定离职后是否能够再次入职同一公司。这主要取决于公司的具体政策和规定。
综合建议：
- 如果您希望再次入职曾经试用过的公司，我建议您先与该公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和规定。
- 同时，您也可以考虑提升自己的专业技能和职业素养，以增加再次入职的竞争力。
- 如果该公司不接受再次入职，您也可以考虑其他符合您职业发展规划的公司和职位。
总之，试用期第三天离职后是否能够再次入职，主要取决于您离职的具体原因和方式、公司的具体政策和规定以及您的职业素养和竞争力。希望这些解答能够对您有所帮助。