针对您提出的“劳动法规定试用期提前三天通知可以不用再上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内确实享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。然而，这“提前三日通知”并不意味着通知后就可以立即停止工作。

一、一般情况下的法律规定

在一般情况下，这“提前三日通知”是预告解除的程序性要求，期间劳动关系依然存续。这意味着，在这三天内，劳动者仍然有义务按照用人单位的正常工作安排继续履行劳动义务，即需要继续上班。这样做的目的是为了确保工作交接的顺利进行，并维护双方的合法权益。用人单位需要这段时间来进行工作交接和人员调整，以确保业务的正常运转。

二、特殊情况下的协商处理

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那么劳动者可以不必在这三天内继续上班。但这种特殊安排必须基于双方的明确约定，并且最好以书面形式（如电子邮件、协议等）确认下来，以避免后续可能出现的纠纷或误解。

三、离职手续与工资结算

无论劳动者是否需要在提前通知的三天内继续上班，都必须按照用人单位的规定办理离职手续，这包括工作交接、归还公司财物等。同时，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数及时支付工资，不得克扣或无故拖欠。

四、关于“三天”的具体含义

另外，需要特别说明的是，这里的“三天”指的是连续的自然日，包括周末和节假日，而并非特指工作日。劳动者在决定试用期内离职时，应提前三日向用人单位发出通知，这三日的计算从劳动者发出通知的当日开始算起。

综上所述，试用期员工提前三天通知用人单位离职后，是否需要继续上班应根据具体情况来判断。在一般情况下，劳动者有义务继续上班以确保工作交接的顺利进行；但在特殊情况下，双方可以通过协商达成特殊安排。无论如何，双方都应遵守相关法律法规和契约精神，确保离职过程的合法性和有序性。希望这个解答能够对您有所帮助。