针对您提出的“试用期没提前三天通知还可以在公司多干三天吗”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的通知期限以及劳动关系解除的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的权利，意味着如果您作为劳动者想要在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
然而，您的问题似乎是从另一个角度提出的，即如果劳动者没有提前三日通知用人单位，是否还可以在公司多干三天。这里需要明确的是，法律并没有规定劳动者在未提前通知的情况下必须或可以继续在公司工作三天。实际上，一旦劳动者表达了离职的意愿（即使未提前通知），且用人单位同意或未表示反对，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能就已经开始进入解除的程序。但严格来说，未提前通知可能构成劳动者对法律规定的违反，不过这并不直接决定劳动者是否还能在公司继续工作。
接下来，我们分情况讨论：
如果用人单位同意您继续工作三天：那么您可以在公司多干三天，但建议在这期间与用人单位明确这三天的工作性质、待遇等，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。
如果用人单位不同意您继续工作：那么您可能需要按照用人单位的要求立即办理离职手续。在这种情况下，如果您认为用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同约定，您可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。
此外，还需要注意的是，如果用人单位在试用期内想要解除与您的劳动合同，也需要遵循一定的法律程序。除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位一般需要提前通知您或支付相应的经济补偿。
综上所述，试用期没提前三天通知并不意味着您一定可以在公司多干三天。这主要取决于用人单位的态度和双方之间的协商结果。如果您对用人单位的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。