针对您提出的问题，关于三个月试用期的新同事未通过试用，是否可以提前一天通知离职，这里给出详细的解答：

首先，我们需要明确试用期的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同期限是三个月，那么实际上并不符合设定试用期的法律要求，因为试用期不能超过劳动合同期限的相应比例。但在此情境下，我们假设劳动合同期限是符合设定三个月试用期要求的。

接下来，关于试用期离职的通知时间，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果新同事决定在试用期内离职，他们需要至少提前三天通知用人单位。

因此，对于您提出的问题，新同事不能仅提前一天通知就离职，因为这不符合《劳动合同法》中关于试用期离职通知时间的规定。他们需要至少提前三天以书面形式（或按照公司规定的方式）通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。

总结来说，新同事在试用期内如果未通过试用并决定离职，应至少提前三天通知用人单位，以确保符合法律规定并维护双方的合法权益。