试用期提前3天辞职后，通常这3天内是需要继续上班的。下面我来详细解释一下这个结论以及相关的法律依据和建议。

结论前置

在试用期内，如果你已经提前3天提交了辞职单，那么在这3天的预告期内，你通常是需要继续按照用人单位的正常工作安排去上班的，除非双方有特别的书面约定允许你提前离职而无需再上班。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这三日是从提出离职的次日起算的连续三天，期间劳动关系依然存续，因此劳动者有义务继续上班。

2. 劳动合同的持续性义务：

   • 劳动合同在提出离职后的三日内仍然有效，双方均需继续履行合同规定的义务。这意味着你需要按照约定进行工作，确保工作的连续性和稳定性。

3. 工作交接与职业道德：

   • 在这三天内，你应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职后工作的顺利进行。这是对你的职业道德的要求，也是对用人单位及接替者的尊重。

4. 特殊情况下的协商处理：

   • 当然，也存在特殊情况。如果用人单位与你协商一致，同意你在提出离职后无需再实际到岗工作，那么你可以根据双方的约定来处理。但这种特殊处理需要建立在明确协商并达成一致的基础上。

建议

• 在提出离职时，与用人单位进行充分沟通，明确离职期间的工作安排和交接事宜。
• 保持高度的责任心，尽职尽责地完成剩余工作，维护自身的职业形象。
• 如果用人单位有不合理的要求或行为，可以及时向我咨询，寻求法律帮助。

综上所述，试用期提前3天辞职后，通常这3天内是需要继续上班的。这是为了保障工作的连续性和稳定性，同时也符合法律法规和职业道德的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。