结论：若单位在试用期存在违法行为，劳动者辞职通常不需要提前三天通知，可立即解除劳动合同并主张相关权益。但若仅从一般试用期辞职流程角度考虑，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。以下为具体分析：
一、单位试用期存在违法行为时的辞职处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
具体处理：
- 当单位在试用期存在上述违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向单位主张相应的经济补偿或赔偿。
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权过程中证明单位的违法行为。
维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
- 若投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、一般试用期辞职流程
通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需说明解除理由。
通知方式：
- 虽然法律未明确规定具体的通知方式，但建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请，以确保通知的正式性和可追溯性。
- 劳动者应保留好已发送通知的证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等，以避免潜在的纠纷。
离职手续：
- 在提出辞职申请后，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，协助完成离职手续，如工作交接、薪资结算等。
- 劳动者应确保自己的离职不会给用人单位造成不必要的损失，并维护好自己的职业声誉。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在辞职过程中应充分了解自己的合法权益，如工资结算、社会保险转移等。
- 若遇用人单位侵犯自身权益的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
保留证据：
- 无论单位是否存在违法行为，劳动者在辞职过程中都应保留好相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 若劳动者对辞职流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。