结论：在试用期提前三天交了离职单但公司不批，并因此将员工打为旷工的做法是不合法的。员工有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且公司无权因此将员工视为旷工。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内享有相对自由的离职权利，只需提前三日通知公司即可，无需公司批准。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司不批准员工的离职申请，并因此将员工打为旷工，这一行为显然违反了上述法律规定。员工已经按照法律要求提前通知了公司，公司无权因此剥夺员工的离职权利，更无权将员工视为旷工。

3. 员工的应对措施：

   • 如果公司坚持将员工视为旷工，并可能因此采取扣发工资、解除劳动合同等不利措施，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和法律依据，要求公司按照法律规定处理离职事宜。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任，如扣发工资的赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 员工在离职前应确保已经按照法律规定提前通知了公司，并保留好相关证据（如离职申请、通知邮件等）。
• 如果公司存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因为担心影响工作或人际关系而选择沉默。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

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