结论：劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，即使用人单位不批准，也不能阻碍你解除劳动合同。你可以通过合法途径来维护自己的权益。下面我将从法律角度、沟通协商、证据留存与维权途径等方面为你详细解答。

法律角度明确自身权益

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你履行了提前三天的告知义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的批准。
• 法律后果：如果用人单位以未批准为由阻止你离职，或者克扣工资、拒绝办理离职手续等，这些行为都是违法的。你有权通过合法途径维护自己的权益。

积极与用人单位沟通协商

• 再次沟通：你可以尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行坦诚的沟通，清晰、明确地表达自己的离职意愿和已经按照法律规定提前三天通知的事实。说明自己离职的原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取获得对方的理解。例如，你可以说：“我已经根据《劳动合同法》的规定，提前三天向公司提交了辞职申请，现在离职期限已到，我有权依法解除与公司的劳动合同，希望公司能理解并配合我办理离职手续。”
• 寻求妥协方案（可选）：如果在沟通中发现用人单位存在合理的担忧或困难，例如项目处于关键阶段、一时难以找到接替人员等，你可以在不影响自身职业规划的前提下，考虑与用人单位协商一个双方都能接受的过渡方案。比如，适当延长几天工作时间，帮助完成手头紧急任务或做好工作交接等。但这并非你的法定义务，只是出于职业道德和人道主义的一种选择。

做好证据留存

• 书面通知证据：如果你是以书面形式提交辞职信，要确保有签收记录。可以通过邮寄的方式将辞职信寄给用人单位，并保留好快递单号、物流信息以及签收回执；也可以直接将辞职信交给相关负责人，并要求其在复印件上签字确认收到。
• 沟通记录证据：在与用人单位沟通的过程中，要注意保存相关的沟通记录。如果是面对面沟通，尽量有第三方在场作为见证；如果是通过电话沟通，可以在通话结束后及时发送短信或邮件，对通话内容进行简要概括，并要求对方确认。

通过合法途径维权

• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其依法为你办理离职手续，支付应得的工资和经济补偿等。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三天通知的证据、用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资的证据等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的合法权益提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。