结论前置：试用期员工提交离职申请后，即使公司不批准，员工也有权在履行法定通知义务后离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，公司无权阻挠。
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 核心内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 解读：这一条款赋予了试用期员工单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。只要员工提前三日以书面形式通知公司，即可合法离职。例如，若员工在周一提交了书面离职申请，并明确离职日期为周四，那么周四员工即可离职，无需公司同意。
其他相关条款：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动法》第三十二条主要规定了劳动者在特定情况下的即时解除权，但试用期员工提前三日通知离职的规定已经足够明确，无需依赖这些条款来主张权利。
二、实际操作建议
书面提交辞职信：
- 撰写正式的辞职信，明确表达离职意愿及预计离职日期（通常为提交之日起三日后）。
- 通过电子邮件、快递或当面递交等方式送达公司，并保留送达凭证（如签收记录、邮件发送截图等），以证明已履行通知义务。
与公司沟通：
- 在提交辞职信后，可与公司上级或人力资源部门进行沟通，确认对方已收到辞职信，并解释离职原因。
- 若公司表示不批准，可礼貌地重申法律规定，表明自己已履行提前通知义务，有权合法离职。
继续履行工作职责：
- 在离职前，继续按照公司要求正常出勤，完成工作交接，避免给公司造成损失。这有助于维护个人职业声誉，并减少后续争议的可能性。
应对公司不配合的情况：
- 若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，可尝试与公司协商解决争议。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司拖延办理离职手续：
- 若公司以未找到接替人员为由拖延办理离职手续，员工可明确指出法律并未规定需满足此条件，并要求公司立即办理。
- 若公司仍拒不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司克扣工资或奖金：
- 若公司因员工离职而克扣工资或奖金，员工有权要求公司支付应得报酬，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在申请仲裁时，员工需提供相关证据（如工资条、奖金发放记录等）来证明公司存在克扣行为。
四、温馨提醒
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据（如辞职信、送达凭证、沟通记录、工资条等），以备不时之需。
- 理性沟通：尽管法律赋予了劳动者单方解除权，但在实际操作中，与公司保持理性沟通仍有助于减少不必要的纠纷和损失。
作为朱佑敏律师，我建议你按照上述步骤操作，并在遇到问题时及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。