试用期解雇提前3天通知后，职工不同意，那3天后是否还要上班，取决于劳动合同是否正式解除。下面我详细为您解释：

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从劳动者提出离职的次日起算的连续三天（包括提出离职当天），双方劳动关系依然存续。因此，在这三天内，劳动者通常需要继续上班，直至劳动合同正式解除。但如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者提前离职，则可不受此限制。

二、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动合同的持续性义务：在劳动合同未正式解除之前，劳动者有法律义务按照正常的工作要求继续上班，履行工作职责。

三、特殊情况下的协商处理

尽管一般情况下提前3天辞职需要继续上班3天，但也存在特殊情况。若用人单位与劳动者能够达成一致意见，同意劳动者在提出离职后无需再实际到岗工作，那么双方可根据实际情况灵活处理。这种特殊处理需要建立在双方明确协商并达成一致的基础上。

四、建议与注意事项

1. 沟通协商：劳动者在提出离职时，应与用人单位进行充分沟通，明确离职期间的工作安排和交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
2. 工作交接：劳动者应积极配合工作交接，确保离职后工作的顺利进行，避免因个人离职而给用人单位带来不必要的困扰或损失。
3. 法律权益：如果用人单位在劳动者提出离职后要求劳动者继续上班，而劳动者不同意，双方应依法处理，避免产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，试用期解雇提前3天通知后，职工在通常情况下应继续上班至劳动合同正式解除之日。但如双方协商一致，也可根据实际情况灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。