针对您提出的“试用期提前三天单位通知解除劳动合同，是否需要到岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。但这里的“通知”并非意味着通知后就能立刻离岗，而是要给予用人单位一定的准备时间，用以安排工作交接等事务。

在这三天通知期内，劳动者通常是需要继续到岗上班的。原因主要有以下几点：

1. 法律义务：依据法律规定，劳动者在通知期内有义务继续履行工作职责，严格遵守单位规章制度，积极配合用人单位完成工作交接。这是劳动者的法律义务，也是保障用人单位合法权益的重要体现。

2. 工作交接：提前三天通知是一种告知义务，同时也是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接。如果劳动者在这三天内擅自离岗，可能会导致工作延误、业务中断等不良后果，给用人单位带来损失。

3. 避免纠纷：如果劳动者在通知期内擅自离岗，可能构成旷工等违纪行为。这不仅会影响劳动者的职业声誉，还可能引发与用人单位之间的纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。

具体操作建议：

• 在您提出辞职通知后，应继续按照正常的工作安排到岗上班，直至通知期满。
• 在这期间，积极与用人单位沟通，了解工作交接的具体安排和要求，确保工作交接的顺利进行。
• 待三天期满后，按照用人单位的要求办理好工作交接等离职手续，然后正式离职。

举例说明：

假设您在周一向用人单位提出了辞职通知，那么根据法律规定，您需要在周二、周三、周四这三天内继续到岗上班，并积极配合用人单位完成工作交接。待周五时，您可以办理好离职手续，正式离开用人单位。

综上所述，试用期提前三天通知解除劳动合同后，劳动者在这三天通知期内通常是需要继续到岗上班的。这是劳动者的法律义务，也是保障用人单位合法权益和避免纠纷的重要措施。