结论：上一天班就不干了，从法律角度而言，一般不需要办理正式的离职手续，但建议与用人单位进行友好沟通并确认相关事宜，以避免潜在纠纷。

详细分析：

1. 法律义务层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若需解除劳动合同，通常应提前通知用人单位（试用期提前三日，正式期提前三十日）。然而，这一规定主要适用于劳动者主动提出解除劳动合同且希望继续履行一定期限通知义务的情形。
   • 在您描述的情况下，即仅工作一天便决定不再继续，由于工作时间极短，实际上并未形成稳定的劳动关系，且未给用人单位造成实质性的工作安排或经济损失，因此法律上并未强制要求您办理正式的离职手续。

2. 实际操作建议：

   • 沟通确认：尽管法律上没有强制要求，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的决定，并确认是否需要办理任何形式的离职交接或手续。这有助于维护良好的职业形象，并避免未来可能因误解而产生的纠纷。
   • 工资结算：确保您已获得的劳动报酬得到妥善结算。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付您工作一天的工资。
   • 离职证明：如果您未来需要寻找新的工作，离职证明可能是一个有用的文件。尽管在您仅工作一天的情况下，用人单位可能不愿意或不需要提供离职证明，但您可以礼貌地提出请求，并了解用人单位的政策。

3. 潜在风险防范：

   • 避免纠纷：通过友好沟通，您可以降低与用人单位之间因离职而产生的纠纷风险。例如，如果用人单位认为您的突然离职给他们带来了损失，并试图追究您的责任，一个友好的沟通记录可以作为您积极解决问题的证据。
   • 维护声誉：在职场中，良好的声誉对于未来的职业发展至关重要。通过妥善处理离职事宜，您可以展示自己的专业素养和责任感，从而维护或提升自己的职业声誉。

特殊情况说明：

• 如果您在入职时与用人单位签订了特定的协议或合同，其中包含了关于离职的特殊条款（如试用期内的离职规定、违约金条款等），则您需要仔细阅读并遵守这些条款。在这种情况下，建议您在决定离职前咨询专业律师或法律顾问，以确保您的行为符合合同约定和法律规定。

总结与建议：

• 综上所述，上一天班就不干了，在法律上一般不需要办理正式的离职手续。但出于礼貌、职业素养和风险防范的考虑，建议您与用人单位进行友好沟通，并确认相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。