您好，对于您提出的“上半天班就主动离职了是否需要办手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，无论您在职时间长短，当您决定离职时，都需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。这既是保护您的合法权益，也是维护公司正常运营秩序的必要步骤。

一、法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职需要提前通知用人单位。具体来说：

• 如果您不在试用期内，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。
• 如果您处于试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位。

这些规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以减少因员工离职带来的负面影响。

二、公司层面

除了法律规定外，您还需要遵循公司的内部离职流程。这通常包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请：您需要向公司的人力资源部门或直接上级提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。
2. 工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：这包括归还公司财物（如工作证、办公用品等）、结算工资和福利、以及办理社保和公积金的转移等。

三、特殊情况

如果您因为某些特殊情况（如公司违反劳动法规定、未按时支付工资等）而需要立即离职，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。但在这种情况下，建议您在离职后尽快通过法律途径维护自己的合法权益。

四、结论

综上所述，即使您只上了半天班就决定离职，也需要按照法律规定和公司流程办理离职手续。这既是您的法律义务，也是维护您和公司双方权益的重要步骤。建议您在离职前与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，确保离职过程的顺利进行。