结论前置：上班五天就不干了，虽然工作时间短，但从法律和职业规范的角度，建议办理离职手续。
一、法律角度分析
劳动关系解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动关系，应当遵循法定程序。虽然您只工作了五天，但劳动关系已经建立，解除时也应遵循相应的法律程序。
- 办理离职手续是劳动关系正常解除的一部分，有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
工资结算与社保转移：
- 办理离职手续时，您可以与用人单位确认工资结算情况，确保已工作期间的工资得到足额支付。
- 同时，离职手续的办理也便于社保关系的转移，保障您的社保权益不受影响。
避免潜在法律风险：
- 如果不办理离职手续而直接离职，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，给用人单位造成损失时，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，不办理离职手续也可能影响您未来的就业，因为部分用人单位在招聘时会要求提供上一家单位的离职证明。
二、职业规范角度分析
职业素养的体现：
- 办理离职手续是职业素养的体现，表明您尊重用人单位的规章制度，也尊重自己的职业形象。
- 即使工作时间短，也应保持职业操守，为未来的职业发展打下良好基础。
维护个人声誉：
- 在职场中，个人声誉非常重要。不办理离职手续而直接离职，可能会给用人单位留下不良印象，影响您在该行业的声誉。
- 相反，通过正规渠道办理离职手续，可以维护您的个人声誉，为未来的职业发展创造有利条件。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间。
- 询问用人单位关于离职手续的具体流程和要求，确保按照正规程序办理。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，填写离职申请表、交接工作等。
- 确认工资结算情况，并领取离职证明等相关文件。
保留相关证据：
- 在办理离职手续过程中，建议保留相关证据，如离职申请表、工资结算单、离职证明等。
- 这些证据可以在未来发生纠纷时作为维权依据。
总结与建议：虽然您只工作了五天，但从法律和职业规范的角度，建议办理离职手续。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷；同时，也是职业素养的体现，有助于维护个人声誉。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。