结论：上了十五天班不干了，最好还是办理离职手续，这既是对自己权益的保障，也是对用人单位的尊重。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动关系解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期，则需提前三十日以书面形式通知。虽然你只上了十五天班，可能仍处于试用期，但提前通知用人单位并办理离职手续，是符合法律精神的做法。
未办理离职手续的潜在风险：
- 如果你未办理离职手续就直接离职，用人单位可能会以你未履行通知义务为由，拒绝支付你工作期间的工资或要求你承担一定的违约责任。此外，未办理离职手续还可能影响你未来的就业，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前一份工作的离职证明。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 建议你提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样可以帮助用人单位及时调整工作安排，减少因你离职带来的不便。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规章制度，提交离职申请，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你离职过程的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷。
三、个人权益保障角度
工资结算：
- 办理离职手续后，你可以确保自己工作期间的工资得到及时结算。如果用人单位拖欠工资，你可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
离职证明：
- 办理离职手续后，用人单位通常会为你出具离职证明。这份证明对于你未来的就业和职业发展具有重要意义，因为它可以证明你的工作经历和离职原因。
建议：上了十五天班不干了，最好还是办理离职手续。这不仅可以避免潜在的法律风险，还可以保障你的个人权益。如果你对离职手续的具体流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。