您好，针对您提出的问题“办了入职后上了几天班后不想做了要打离职申请吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职申请和离职通知书的区别。离职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或辞去职务的申请，它包含请求色彩，需要用人单位作出批准答复。而离职通知书则是劳动者通知用人单位自己将辞职，无需用人单位同意，它依据的是《劳动合同法》的相关规定，具有法律效力。
针对您的情况，如果您只是上了几天班后不想继续工作，且尚未与用人单位建立深厚的劳动关系或承担重要职责，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿。
- 沟通时，尽量保持礼貌和诚恳，表达您对这段短暂工作经历的感谢，并说明离职的原因（如个人职业规划调整、不适应工作环境等）。
提交离职通知书（如适用）：
- 如果您与用人单位的沟通顺利，且用人单位同意您离职，那么您可以根据沟通结果，决定是否需要提交离职通知书。
- 在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果您还在试用期内，且已经与用人单位沟通好，那么提交一份简单的离职通知书（明确离职日期和原因）即可。
- 如果您已经过了试用期，但只工作了几天，且用人单位没有特殊要求，您也可以选择提交离职通知书以正式确认离职事宜。不过，在这种情况下，由于工作时间较短，用人单位可能更倾向于直接沟通解决。
注意离职流程：
- 无论您选择提交离职申请还是离职通知书，都请确保按照用人单位的离职流程进行操作。
- 这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等步骤。
- 遵循离职流程有助于确保您的离职过程顺利且无遗留问题。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通和提交离职文件的过程中，请保留好相关证据（如聊天记录、邮件、离职通知书等）。
- 这些证据在将来可能用于证明您的离职时间和原因，以避免潜在的劳动纠纷。
额外建议：
- 考虑经济补偿：由于您只工作了几天，且可能还在试用期内，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。不过，具体情况还需根据您与用人单位的劳动合同和当地法律法规来确定。
- 保持职业态度：即使您决定离职，也请保持职业态度，完成好手头的工作并妥善交接。这有助于维护您的职业声誉，并为将来的职业发展打下良好基础。
综上所述，如果您办了入职后上了几天班后不想做了，我建议您先与用人单位沟通并说明情况，然后根据沟通结果和用人单位的要求决定是否提交离职通知书。同时，请遵循离职流程并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助！