合同到期不想继续工作，一般情况下无需打离职报告，但需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同自然到期且单位不续签

若劳动合同自然到期，且单位明确表示不再续签，那么劳动合同将自动终止。在此情况下，员工无需打离职报告。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需按规定向员工支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期员工不愿续签

若劳动合同到期，员工自己不愿续签，同样无需打离职报告。合同到期即意味着双方的权利和义务已按合同约定履行完毕，劳动关系自然终止。不过，为了工作交接的顺利进行以及后续手续的办理，建议员工提前与单位进行沟通，并做好工作交接。

三、合同到期单位想续签但员工不想

若劳动合同到期后，单位希望续签而员工不想续签，此时员工应提交离职报告。按照正常的离职流程，员工需提前通知单位并完成工作交接。这样做既符合职业规范，也能避免后续可能出现的纠纷。

四、合同到期单位未明确是否续签

若劳动合同到期后，单位未明确表示是否续签，而员工仍继续工作，形成了事实劳动关系。在此情况下，如果员工想离职，需按正常离职流程提交离职报告并提前通知单位。

法律建议

1. 提前沟通：无论哪种情况，都建议员工提前与单位进行沟通，明确双方的意愿和后续安排。
2. 做好工作交接：离职前，员工应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 保留相关证据：员工应保留与劳动合同、离职相关的证据，如劳动合同、离职报告、工作交接单等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。