结论前置：工厂签了合同后不想干了，不能直接不上班，否则可能面临违约责任、工资扣减等不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与违约责任
合同具有法律约束力：
- 你与工厂签订的合同，无论是劳动合同还是其他类型的合同，一旦双方签字盖章，即具有法律约束力。这意味着双方都需要按照合同约定履行各自的义务。
违约责任：
- 如果你在合同有效期内未经工厂同意擅自不上班，这构成违约行为。根据合同约定，工厂有权要求你承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
二、劳动合同的特殊规定
提前通知义务：
- 如果你与工厂签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
擅自离职的后果：
- 如果你未经工厂同意擅自离职，工厂有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。此外，如果因你的擅自离职给工厂造成损失的，工厂还有权要求你承担赔偿责任。
三、建议与操作步骤
与工厂协商：
- 如果你确实不想继续在工厂工作，建议首先与工厂进行协商，说明你的情况和原因，争取达成一致意见。如果工厂同意你离职，最好要求工厂出具书面同意书或解除劳动合同的证明。
按照法定程序办理离职手续：
- 如果协商不成，或者工厂不同意你离职，你应该按照法定程序办理离职手续。对于劳动合同而言，就是提前三十日（试用期三日）以书面形式通知工厂，并办理好工作交接等手续。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议你保留好与工厂的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。如果因离职问题与工厂发生纠纷，这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
总结：工厂签了合同后不想干了，不能直接不上班。你应该先与工厂协商，争取达成一致意见；如果协商不成，就按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。