针对你“合同签了但还没上班又不想干了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看已经签订的合同，特别是关于解约条款和违约责任的部分。如果合同中明确规定了解约的条件和程序，以及违约时应承担的责任，那么你需要按照这些规定来行事。

2. 与对方协商：

   • 如果合同中没有明确规定解约条款，或者你觉得按照合同规定解约可能带来不利的后果，那么你可以尝试与对方进行协商。在协商过程中，你可以表达自己不想继续履行合同的意愿，并寻求对方的谅解和同意。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订一份解约协议，明确双方的权利和义务。

3. 履行通知义务：

   • 无论合同是否规定了解约条款，或者你是否与对方进行了协商，你都应该履行通知对方的义务。这通常意味着你需要以书面形式（如邮件、信函等）向对方说明你不想继续履行合同的意愿，并给出合理的解约理由。通知的期限可能因合同性质而异，例如在劳动合同中，一般需要提前30天通知用人单位（但此处你尚未入职，所以具体期限可能需根据合同或双方协商确定）。

4. 承担可能的违约责任：

   • 如果你没有按照合同规定或双方协商的结果来解约，或者没有履行通知义务，给对方造成了损失，那么你可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿对方因你的解约行为而遭受的损失等。

5. 保留相关证据：

   • 在整个解约过程中，你需要保留好与合同、解约协商、通知等相关的所有证据。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

6. 法律途径解决：

   • 如果双方无法就解约问题达成一致意见，或者对方认为你的解约行为构成了违约并要求你承担责任，那么你可以考虑通过法律途径来解决纠纷。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。但在此之前，我建议你再次评估自己的解约理由和可能的法律后果，并考虑是否值得通过法律途径来解决。

总结与建议：

• 在处理这类问题时，最重要的是保持冷静和理性，不要因为一时的冲动而做出可能带来不利后果的决定。
• 仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。
• 尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前要充分评估可能的法律后果和成本。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。