结论：在工厂签了合同但又不干了，是否违法需分情况讨论，主要取决于合同的具体内容、解除合同的方式以及是否给工厂造成了损失。

分析如下：

1. 合同内容与解除权：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中，是否有关于解除合同的条款。如果合同中明确规定了双方可以提前解除合同的条件和程序，并且你符合这些条件，那么你不干了并不构成违法。
   • 如果合同中没有明确规定解除合同的条件和程序，或者你并不符合合同中规定的解除条件，那么你需要考虑其他法律途径来解除合同。

2. 解除合同的方式：

   • 如果你打算解除合同，最好与工厂进行协商，并达成一致意见。这样，你可以避免因单方面解除合同而可能承担的法律责任。
   • 如果你未经工厂同意，单方面解除合同，并且这种行为给工厂造成了损失，那么你可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如工厂存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除合同，并且不需要承担任何法律责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

建议：

• 如果你打算解除合同，最好先与工厂进行协商，并尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的具体权益和可能的法律后果。
• 在解除合同前，最好确保你已经履行了合同中的所有义务，并尽量减少对工厂的损失，以避免可能的法律责任。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。