劳动合同到期不想干了，通常不需要打离职报告，但建议提前通知用人单位并办理工作交接。以下是详细分析：
一、法律依据与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，劳动者无需再履行辞职手续，如提交离职报告等。这是法律赋予劳动者在劳动合同到期时的一种权利，也是劳动合同终止的法定情形之一。
二、实际操作建议
提前通知用人单位：
- 尽管法律没有明确规定必须提前多久通知，但为了保持职业素养和避免不必要的纠纷，建议劳动者在劳动合同到期前一段时间（如30天或更短，具体可根据公司规定或双方协商确定）向用人单位表达不续签的意愿。
- 通知方式可以通过书面形式（如邮件、短信等）或口头形式进行，但书面形式更为正式且易于留存证据，有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的立场。
办理工作交接：
- 在劳动合同到期后，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接的内容可能包括工作资料、办公用品、客户信息等，具体根据用人单位的要求和实际情况进行。
确认工资及经济补偿：
- 劳动者应确认用人单位是否已结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外），劳动者还有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在劳动合同期间与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议在劳动合同到期后仍然有效，那么劳动者可能需要继续履行这些协议中的相关义务。在这种情况下，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担法律责任。
- 如果劳动者希望以劳动合同期满为由终止劳动关系并获得经济补偿，应确保自己不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的例外情形（即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的）。如果符合例外情形，劳动者可能无法获得经济补偿。
四、法律后果与风险提示
- 如果劳动者未提前通知用人单位或未办理工作交接手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者应尽到自己的义务，确保劳动关系的平稳终止。
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续在用人单位工作，但双方未续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应支付劳动者双倍工资作为赔偿。然而，这种情况对劳动者来说也存在风险，因为未续签劳动合同可能导致劳动关系的不明确和权益的无法保障。因此，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位明确续签或终止劳动关系的意愿。
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