结论：在您的保洁合同还有一个月到期且您不想继续工作的情况下，是否需要打辞职报告取决于您与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，您应仔细审查与雇主签订的保洁合同，特别是关于合同解除、辞职通知期限等条款。如果合同中明确规定了员工在合同到期前需要提前一定时间（如一个月）提交辞职报告，那么您应当遵守这一约定，提前向雇主提交辞职报告。
   • 如果合同中没有明确规定辞职通知期限或相关条款，那么您可以根据一般法律规定和行业惯例来处理。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于大多数劳动合同关系，包括保洁合同。因此，即使合同中没有明确规定，从法律层面讲，您也有义务提前三十日以书面形式通知雇主您打算辞职。
   • 然而，如果您的合同即将到期，且您不打算续签，那么在实际操作中，您可能与雇主协商缩短通知期限，或者根据合同到期自然终止劳动关系，而无需额外提交辞职报告。但这需要雇主同意，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论合同是否有明确规定，建议您提前与雇主进行沟通，说明您的情况和打算，以便雇主有足够的时间安排替代人员或调整工作计划。
   • 书面通知：为了保障您的权益和避免后续纠纷，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向雇主提交辞职报告，并保留好相关证据。
   • 关注合同到期日：确保您在合同到期前完成所有工作交接和离职手续，以免因合同到期而引发不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果您的合同中有特殊约定（如试用期、特定项目期限等），或者您与雇主之间存在其他特殊情况（如雇主存在违法行为、您因健康原因无法继续工作等），那么您可能需要根据具体情况来处理辞职事宜，并可能享有更短的通知期限或无需通知即可辞职的权利。

法律后果提示：

• 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知雇主而擅自离职，可能会面临雇主要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。因此，建议您在辞职前充分了解相关法律法规和合同约定，并谨慎处理辞职事宜。

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