结论前置：

1. 合同到期时，员工通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系。
2. 是否需要提交辞职报告，取决于员工的个人意愿和公司的实际情况。

详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。
   • 具体情况：如果您明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），那么您无需提交辞职报告。此时，您只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 公司不续签劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若公司决定不与您续签劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。在此情况下，您同样无需提交辞职报告。
   • 具体情况：公司不续签时，您应关注经济补偿的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。

3. 员工主动提出辞职（非基于合同到期）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。
   • 具体情况：如果您在合同到期前决定提前辞职，那么辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理您的离职事宜。

4. 额外建议：

   • 虽然合同到期时您通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，您可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。

后续行动建议：

• 在决定是否提交辞职报告前，先确认自己的劳动合同到期时间，并评估自己是否希望继续与公司续签。
• 如果决定不续签，且公司没有违反劳动法规定，那么无需提交辞职报告，只需按照公司规定办理离职手续。
• 如果公司决定不续签，您应关注经济补偿的支付问题，并确保自己的合法权益得到保障。
• 如果您在合同到期前决定提前辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。