合同不续签的情况下，打离职报告通常是没有必要的，而且可能产生不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，意味着劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签外，合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一补偿是对劳动者在用人单位工作期间付出的一种认可和补偿，其标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、打离职报告可能带来的法律后果
被视为主动离职：如果劳动者在合同到期前主动打了离职报告，这可能被用人单位视为劳动者主动解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可能会失去获得经济补偿的资格，因为用人单位会视此为劳动者自愿放弃续签，不符合支付经济补偿的法定情形。
离职手续办理的差异：打离职报告后，离职流程可能更偏向主动离职程序。用人单位可能要求劳动者遵循提前通知期（如提前三十日书面通知），并遵循内部离职流程，如工作交接、物品归还等。这可能使离职手续相对复杂且时间受限，与合同到期自然终止的离职手续有所不同。
对后续就业的影响：新单位在招聘时可能会询问劳动者离职的原因。如果劳动者解释是因为打了离职报告而离职，新单位可能会对此产生疑问，进而影响对劳动者稳定性、职业规划等方面的评价，甚至可能影响录用决策。
三、建议与注意事项
无需提交辞职报告：在合同到期前，如果劳动者决定不续签，无需提交辞职报告。这样，劳动者可以确保按照法律规定获得应有的经济补偿。
与用人单位充分沟通：在合同到期前，劳动者应与用人单位充分沟通，明确双方是否有续签意愿。如果用人单位希望续签而劳动者不愿意，劳动者可以明确表达自己的意愿，并了解用人单位对于经济补偿的态度和做法。
保留好相关证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以防未来可能出现的纠纷。这些证据可以证明劳动者的离职原因、工作年限以及用人单位的态度和做法等。
遵循离职手续：即使合同到期不续签，劳动者也应按照约定完成工作交接等离职手续。这是劳动者作为职业人士的基本素养，也有助于维护与用人单位的良好关系。
综上所述，合同不续签的情况下，打离职报告通常是没有必要的，而且可能产生不利后果。劳动者应明确自己的权益和义务，遵循法律规定和离职程序，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。