结论前置：只干了15天要离职，并不一定需要等30天，具体是否需要等待取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 试用期离职：

   • 如果您目前处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，只需提前三天告知用人单位，即可离职，无需等待30天。

2. 非试用期离职：

   • 如果您已经过了试用期，或者合同中没有明确规定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是“提前三十日通知”，并不意味着您必须工作满三十日才能离职。实际上，一旦您提交了书面离职申请，并满足了提前通知的要求，您就可以在通知期满后离职。不过，如果用人单位同意您提前离职，那么您也可以无需等待满三十日。

3. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位之间有特别的约定，比如合同中规定了更短的离职通知期，或者用人单位同意您立即离职，那么您就不需要等待30天。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

法律建议：

• 在离职前，建议您先查看劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 如果您决定离职，最好以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字等，以备不时之需。
• 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。

可能后果：

• 如果您未按照合同或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
• 另一方面，如果用人单位未按照合同或法律规定处理您的离职申请，您也有权维护自己的合法权益。

总之，只干了15天要离职是否需要等30天，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。