您好，关于您提出的“辞职必须要等15天嘛”这个问题，其实辞职的等待时间并不是固定的15天，而是根据您是否处于试用期以及劳动合同法的相关规定来确定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待15天或更长时间。这是因为试用期是双方相互了解、相互选择的阶段，劳动者有权在试用期内随时提出离职。

其次，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“三十日”是一个相对固定的时间，但也不是绝对的15天或更长时间。这个规定是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

另外，关于您提到的“15天”，这可能是一些公司内部规定的离职流程时间，但并不是法律规定的。如果公司内部规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。也就是说，即使公司内部规定需要等待15天或更长时间才能离职，但只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职。

最后，需要提醒您的是，无论您是否提前通知用人单位离职，用人单位都无权克扣您的工资。但是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位协商好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。