结论：干了四天活不干了，是否可以直接走人，这主要取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与约定角度：

   • 如果您与雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了离职的程序和条件，那么您应当遵守这些约定。在没有按照约定程序离职的情况下直接走人，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果双方没有签订书面合同，但存在口头约定或行业惯例，也应当尽量遵循这些约定或惯例，以避免不必要的纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您只工作了四天，可能仍处于试用期（如果试用期有约定的话），但提前通知用人单位仍然是体现职业素养和遵守法律的表现。
   • 如果您没有提前通知而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，在实际操作中，由于您只工作了四天，用人单位可能难以证明具体损失，因此要求赔偿的情况可能较为少见。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论是否签订合同，都建议您提前与雇主沟通，说明自己的离职意愿和原因。这样不仅可以体现您的职业素养，也有助于维护良好的人际关系。
   • 办理离职手续：如果可能的话，尽量按照雇主的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保您的离职过程顺利且合法。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、工作交接单等相关证据。这些证据在将来可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

特殊情况说明：

• 如果您在工作中遇到了不可抗力或紧急情况，导致无法继续工作且无法提前通知雇主，那么在这种情况下直接离职可能是情有可原的。但即便如此，也建议您在事后尽快与雇主沟通并说明情况。

总结与提醒：

• 干了四天活不干了是否可以直接走人，并没有一个绝对的答案。它取决于您与雇主之间的约定、相关法律法规的规定以及实际情况的复杂性。
• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与雇主沟通并办理相关手续。如果您对具体的法律问题或离职程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。