结论：干满七天并不必须提前辞职，是否需要提前辞职主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及劳动者与用人单位之间的协商情况。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。其中，并未直接规定劳动者在干满一定天数后必须提前辞职。
   • 是否需要提前辞职，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有明确规定，如“劳动者需提前X天通知用人单位方可辞职”，则劳动者应遵守该约定。
   • 同时，公司规章制度也可能对辞职程序有具体规定。如果公司规章制度中规定了辞职需提前通知的期限，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，劳动者也应遵守。

2. 协商与通知：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职需提前通知的期限，劳动者在辞职时也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 提前通知的期限可以由劳动者与用人单位协商确定。如果双方能够达成一致意见，那么按照协商的结果执行即可。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 另外，如果劳动者处于试用期，且劳动合同中约定了试用期的辞职通知期限，那么劳动者应按照约定执行。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体规定和程序。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职需提前通知的期限，劳动者可以与用人单位进行协商，确定一个合理的通知期限。
• 在辞职时，劳动者应尽量提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而擅自辞职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因辞职给用人单位造成的损失等。
• 如果劳动者在辞职过程中与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。