被劝退离职后，第二天是否可以不去上班，取决于具体的情况和公司的规定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动合同未解除的情况：

   • 如果你被劝退，但公司并未正式与你解除劳动合同，那么从法律上讲，你仍然是公司的员工，有义务按照劳动合同约定的时间和地点去上班。
   • 如果在这种情况下你选择不去上班，公司可能会以旷工为由，依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同已解除的情况：

   • 如果公司与你协商一致，正式解除了劳动合同，并且双方对离职时间、离职补偿等事项达成了明确协议，那么你可以按照协议约定的时间离职，之后就不再需要去上班。
   • 在这种情况下，如果你已经按照协议离职，第二天自然就不需要再去上班了。

3. 劳动仲裁或诉讼期间的情况：

   • 如果你对公司的劝退决定有异议，已经提起了劳动仲裁或诉讼，那么在仲裁或诉讼结果出来之前，你的劳动关系可能仍然存续。
   • 在这种情况下，你需要根据劳动仲裁委员会或法院的具体指示来确定是否需要继续上班。

综上所述，被劝退离职后第二天是否可以不去上班，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于你的劳动合同是否已经解除、公司的具体规定以及你与公司之间的协商结果。因此，建议你在做出决定之前，先与公司进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。