结论前置：

1. 若公司已明确通过微信文字通知辞退，第二天无需去上班，但建议立即通过微信文字确认辞退事实并保存证据。
2. 若仅收到口头或语音通知，建议第二天正常出勤并全程录音取证，避免被认定为旷工。

详细分析：

一、公司已明确通过微信文字通知辞退

在这种情况下，公司已经通过书面形式（微信文字）表达了辞退的意愿，这可以视为公司单方面解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）而解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除。

• 证据固定：首先，你需要立即通过微信文字确认辞退事实，并保存好相关的微信聊天记录作为证据。这是非常重要的，因为劳动关系是否解除的举证责任在公司方，但劳动者也需要配合完成必要证据的固定。
• 维权步骤：
  1. 固定微信记录等证据；
  2. 如果公司未结清工资或未支付违法解除赔偿金，可以通过EMS发送书面催告；
  3. 申请劳动仲裁（时效1年），主张违法解除赔偿金（一般为1个月工资，具体根据工作年限和工资水平确定）、未结清工资等权益。

二、仅收到口头或语音通知

如果公司仅通过口头或语音方式通知你被辞退，而没有提供书面证据，那么你需要更加谨慎地处理。

• 正常出勤并录音取证：在这种情况下，建议你第二天正常出勤，并全程录音取证。这是为了避免被公司认定为旷工，从而影响你的维权。
• 劳动关系解除的举证责任：虽然劳动关系是否解除的举证责任在公司方，但如果你没有足够的证据证明公司已经辞退你，那么你可能会面临一些困难。因此，全程录音取证是非常重要的。
• 后续行动：如果公司后续仍然拒绝提供书面辞退通知或拒绝支付相关费用，你可以按照上述维权步骤进行操作。

三、注意事项

• 不要签署自愿离职文件：无论公司以何种方式通知你被辞退，都不要签署自愿离职文件。因为一旦签署，就可能被视为你主动离职，从而无法主张违法解除赔偿金等权益。
• 及时咨询并维权：如果你对公司的辞退行为有异议或认为公司侵犯了你的合法权益，建议及时咨询专业律师（比如我）并维权。不要拖延时间，因为劳动仲裁的时效是1年。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。