结论：在面临公司突然辞退并要求第二天不来的情况下，是否继续去公司取决于你的具体目的和策略。若打算维权，建议先了解相关法律权益，再决定是否去公司，并做好相应准备。

详细分析：

1. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
   • 在被辞退的情况下，你有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等，并有权了解辞退的具体原因。

2. 是否继续去公司：

   • 若打算直接维权：你可以选择不去公司，而是直接收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 若打算与公司沟通：如果你希望与公司进一步沟通，了解辞退的具体原因，或者尝试协商解决争议，那么你可以选择去公司。但在此之前，建议你先了解自己的法律权益，并准备好相关证据，以便在沟通中能够有力地维护自己的立场。
   • 若担心公司采取不利措施：如果你担心公司可能会采取扣留工资、损坏个人物品等不利措施，你可以选择不去公司，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以寻求帮助和支持。

3. 维权策略与准备：

   • 收集证据：无论你是否选择去公司，都应当尽快收集相关证据，以证明你的劳动关系、工资待遇以及公司辞退你的事实。
   • 咨询律师：在维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供法律建议，帮助你制定维权策略，并代表你参与仲裁或诉讼程序。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决争议，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
   • 遵守法律程序和规定，不要擅自采取非法手段来维护自己的权益。
   • 及时关注仲裁或诉讼的进展情况，并按照要求提供相关证据和材料。

后续行动建议：

• 如果你决定维权，建议尽快咨询律师，了解具体的维权步骤和策略。
• 同时，你可以开始收集相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。
• 在与公司沟通或维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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