结论：被通知因造成重大损失而辞退的情况下，第二天是否需要去上班，取决于公司是否已经正式解除了与您的劳动合同。若公司尚未正式解除劳动合同，您第二天仍需按时上班；若公司已正式解除劳动合同，则您无需再去上班，但需关注解除劳动合同的合法性及后续事宜。

分析说明：

1. 公司尚未正式解除劳动合同的情况：

   • 如果公司只是口头通知您因造成重大损失而将被辞退，但尚未出具正式的书面解除劳动合同通知，也未办理相关离职手续，那么从法律上讲，您与公司之间的劳动合同仍然有效。
   • 在此情况下，您第二天仍需按时上班，履行劳动合同约定的义务。若您未按时上班，公司可能会以您旷工为由，进一步采取纪律处分措施，甚至正式解除劳动合同。

2. 公司已正式解除劳动合同的情况：

   • 如果公司已经出具了正式的书面解除劳动合同通知，并明确告知您因造成重大损失而解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规及劳动合同的约定，那么从解除通知生效之日起，您与公司之间的劳动合同即告终止。
   • 在此情况下，您无需再去上班。但您需要关注解除劳动合同的合法性，包括公司是否提供了充分的证据证明您造成了重大损失，以及解除劳动合同的程序是否合法等。若您认为公司的解除行为违法或不当，您可以依法维护自己的权益。

后续行动建议：

• 核实解除通知的合法性：无论公司是否已正式解除劳动合同，您都应核实解除通知的合法性。您可以要求公司出具书面解除劳动合同通知，并仔细审查通知中的解除理由、依据及程序是否合法。
• 收集证据：若您认为公司的解除行为违法或不当，您应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，以证明您的行为并未构成重大损失或公司的解除程序存在瑕疵。
• 咨询专业律师：若您对解除劳动合同的合法性存在疑问或需要进一步了解自己的权益及维权途径，建议您咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

可能面临的法律后果：

• 若公司合法解除劳动合同，您可能需要接受解除的事实，并按照公司要求办理离职手续。
• 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体赔偿金额将根据您的工资水平、工作年限及公司违法解除劳动合同的具体情况而定。