结论：试岗两天被公司辞退，是否要申请仲裁需视具体情况而定。如果公司辞退行为违法，且您因此遭受了损失，那么申请仲裁是一个合理的维权途径。

分析如下：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工，需要符合法定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您试岗两天的情况下，如果公司未与您签订书面劳动合同，也未明确约定试用期，那么公司直接辞退您可能缺乏法律依据。

2. 您的损失情况：

   • 如果公司违法辞退您，导致您遭受了经济损失，如工资损失、社保损失等，您有权要求公司进行赔偿。
   • 在试岗期间，虽然您可能未正式入职，但如果您已经为公司提供了劳动，那么公司应当支付您相应的劳动报酬。

3. 仲裁的可行性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果您认为公司的辞退行为违法，且因此遭受了损失，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资等。
   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。

4. 其他建议：

   • 在决定是否申请仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为严重违法，那么及时申请仲裁是维护自己合法权益的有效途径。

后续行动建议：

• 如果您决定申请仲裁，请尽快准备相关证据材料，并了解当地劳动仲裁委员会的申请流程和要求。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动，如实陈述事实和提供证据。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

最后，如果您在试岗两天被公司辞退后，对是否要申请仲裁存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。