试用期被开除，您完全有权考虑是否要通过仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、试用期劳动关系的法律性质
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，并受劳动法律法规的约束。这意味着，试用期内发生的劳动争议，同样适用劳动仲裁等法律手段来解决。
二、试用期被开除的常见情形及仲裁可能性
未按时足额支付工资：
- 试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应按照约定时间和数额发放。
- 若用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 用人单位若无合法理由，在试用期内随意辞退您，如未证明您不符合录用条件就解除劳动关系，这构成违法解除。
- 您有权通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
不缴纳社会保险：
- 用人单位自用工之日起就应当为您缴纳社会保险，试用期也不例外。
- 若用人单位未履行该义务，您可申请劳动仲裁要求补缴社会保险，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损失。
三、试用期劳动仲裁的流程与注意事项
提交申请书：
- 您需准备书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。书写困难时，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
仲裁受理：
- 仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知您。决定受理的，还需将申诉书副本送达被申请人。
开庭审理：
- 仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力；调解未达成的，及时裁决。
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。
证据准备：
- 在申请劳动仲裁时，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和权益受损事实。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。
四、建议与后续行动
- 与用人单位协商：在决定仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的人际关系。
- 咨询专业律师：虽然我作为郑华律师已经为您提供了一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定仲裁前，您还可以考虑咨询其他专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 准备仲裁材料：如果您决定仲裁，应尽快准备仲裁所需的材料，如仲裁申请书、证据材料等。确保材料的完整性和准确性，以提高仲裁的成功率。
总之，试用期被开除并不意味着您无法维护自己的权益。通过劳动仲裁等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。