试用期被开除是否有赔偿，关键在于用人单位辞退的原因和程序是否合法合规，具体分为无需赔偿和需要赔偿两种情况：

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

2. 其他合法解除情形

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，还包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体解释：这些情形下，用人单位的解除行为是合法的，因为劳动者存在过错或违法行为，所以用人单位无需支付赔偿金。

二、需要赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金，不满六个月的，通常支付半个月工资的经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

赔偿金计算公式： [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿标准} \times 2 = \text{半个月工资} \times 2 = \text{一个月工资} ] （注：此公式适用于工作不满六个月的情况，若工作超过六个月，则按实际工作年限计算经济补偿标准后再乘以二）

1. 未签订劳动协议

   • 如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，虽然这本身不直接导致赔偿，但用人单位可能因未履行签订劳动合同的法定义务而面临其他法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。不过，在试用期被辞退的情境下，主要关注的是辞退行为的合法性，未签订劳动协议更多是作为用人单位违规的一个方面，可能间接影响赔偿的判定，但并非直接决定因素。不过，若因未签订劳动合同且用人单位违法辞退，劳动者在主张权利时可能会获得更有利的地位。

2. 特殊情况下的经济补偿

   • 若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，即使处于试用期，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。不过，这种情况更多是劳动者主动解除劳动合同并主张经济补偿，而非用人单位辞退劳动者并支付赔偿金的情形。但在某些情况下，如果用人单位的违规行为导致劳动者被迫离职，且该离职被视为用人单位违法解除劳动合同的一种形式（如通过变相逼迫劳动者离职），则用人单位仍需支付赔偿金。

三、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作成果等证据，以备维权之需。
• 及时沟通：在收到解除劳动合同的通知后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提交充分的证据证明用人单位的辞退行为违法或不符合规定。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动争议处理的法律程序和时间限制，确保在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。