结论：试岗期间无理由被辞退，员工是有权申请劳动仲裁的。

法律依据与解释

1. 劳动仲裁的适用范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的适用范围。这意味着，无论员工处于试岗期、试用期还是正式聘用期，只要与用人单位之间因解除劳动合同产生争议，都可以依法申请劳动仲裁。

2. 违法解除劳动合同的情形： 用人单位在试岗期间无理由辞退员工，通常构成违法解除劳动合同。除非用人单位能够证明员工存在严重违反公司规定、不符合录用条件等特定情形，并按照法定程序进行辞退，否则其辞退行为可能被视为违法。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 主体适格：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人是与之存在劳动关系的用人单位。
   • 有明确的仲裁请求和事实理由：员工需明确仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结算的工资等，并详细陈述无理由辞退的事实情况。
   • 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 申请流程：

   • 提交申请：将准备好的仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人信息、劳动关系证明、工资支付记录、工作记录以及辞退通知等材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与审理：仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。开庭时，双方将进行举证、质证和辩论。
   • 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过15日。

赔偿金计算与证据准备

1. 赔偿金计算： 赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，员工在试岗期间被无理由辞退，其赔偿金计算应基于其在用人单位的实际工作年限和月工资水平。

2. 证据准备： 为了支持仲裁请求，员工应准备充分的证据材料，包括但不限于：

   • 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 申请人身份证明：身份证或其他有效证件复印件。
   • 被申请人信息：公司的工商登记信息或营业执照副本。
   • 劳动关系证明：劳动合同（如有）、工作证、社保缴纳记录等。
   • 工资支付记录：工资单、银行流水等。
   • 工作记录：考勤记录、工作任务分配记录等。
   • 辞退通知：公司出具的无理由辞退通知书或相关证明材料。

专业建议

在劳动仲裁过程中，员工应确保满足申请条件、准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保护，可以向我咨询，我可以提供法律咨询、代写仲裁申请书、整理证据材料以及代理出庭等服务。

总之，试岗期间无理由被辞退的员工有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。