试用期内无故辞退是可以申请劳动仲裁的。以下是我为你详细解答这个问题：
一、核心结论
试用期被无故辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形，若无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同的行为。劳动者在这种情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁的具体步骤
准备证据：收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作记录等相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
确定管辖仲裁委：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
撰写仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金等）、事实和理由。
提交材料并缴费：将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，并按规定缴纳仲裁费用。
等待受理通知参加庭审：按通知参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述情况，提供证据支持主张，反驳对方观点。
等待裁决结果：若对裁决不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。
四、赔偿金的计算
赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是该经济补偿标准的二倍。
五、温馨提醒
整个劳动仲裁过程须注意遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。若你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。