在试用期被口头辞退的情况下，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助你了解如何进行劳动仲裁：

一、确认辞退事实与收集证据

1. 明确辞退事实：

   • 首先，要确认自己确实被辞退，并尝试要求公司出具书面辞退通知。如果公司拒绝，可以通过邮件、短信或录音等方式与公司确认辞退事实，并保存好这些证据。

2. 收集关键证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或其他同事的证言等。
   • 工资待遇证明：包括工资条、工资转账记录以及劳动合同中关于工资待遇的条款。
   • 被辞退事实证明：录音、录像记录用人单位负责人的辞退话语，或者沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及工作交接记录等。

二、准备仲裁申请材料

• 个人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式。
• 用人单位信息：名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
• 仲裁请求与事实理由：明确具体的赔偿金、工资等仲裁请求，并详细阐述被口头辞退的事实经过及认为用人单位违法辞退的理由。
• 证据清单：列举所收集的证据及其来源，如有证人，需提供其姓名和住所。
• 附加材料：身份证、公司的工商注册信息、劳动合同（如有）、工作证明（如工牌、工作服）等。

三、确定管辖与提交仲裁申请

1. 确定仲裁委员会：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果两者不一致，可以选择其中一地。

2. 提交申请材料：

   • 将准备好的《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料（一式多份，按被申请人人数+1准备）提交给选定的仲裁委员会。

3. 等待受理：

   • 仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的在五日内受理，并通知申请人；不符合条件的，会书面通知不予受理并说明理由。

四、参加仲裁庭审

1. 开庭通知：

   • 受理后，仲裁委员会会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。

2. 庭审过程：

   • 申请人陈述仲裁请求、事实和理由，并出示证据进行质证。
   • 被申请人进行答辩和举证。
   • 双方进行辩论，最后进行调解。调解成功则制作调解书；不成功则仲裁庭会及时作出裁决。

五、等待仲裁结果与后续行动

1. 仲裁结果：

   • 仲裁庭一般在受理之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延期十五日。

2. 后续行动：

   • 如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果裁决有利，可以根据裁决书要求公司履行相应义务。如果公司不履行，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。
• 寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。律师可以提供法律咨询、协助准备仲裁申请材料、参与庭审等全方位的服务。

通过以上步骤，你可以有序、有效地进行劳动仲裁申请，维护自己在试用期被口头辞退后的合法权益。