针对您提出的“试用期离职周六周日还要去吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权益，包括离职的自由。若您决定在试用期内离职，应提前通知用人单位，但通常不需要像正式员工那样提前三十日通知，具体提前通知的时间可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同，但一般建议提前三日左右，以便公司安排工作交接。
二、周六周日是否需要出勤
若已决定离职并通知了公司：
- 在您已明确向公司表达离职意愿，并且公司已接受的情况下，周六周日通常不需要再出勤。因为此时您与公司的劳动关系已经处于解除或即将解除的状态。
若尚未正式通知公司或公司未接受离职：
- 如果您还未正式通知公司离职，或者公司尚未接受您的离职申请，那么在周六周日是否需要出勤，应根据公司的工作安排和您的劳动合同来确定。
- 一般情况下，如果周六周日是您的正常工作日，且您还未完成离职手续，那么理论上您应该出勤。但实际操作中，如果公司已经知晓您的离职意愿，并且工作交接可以顺利进行，公司可能会安排您在这段时间内完成交接而不需要实际出勤。
三、建议与注意事项
提前与公司沟通：
- 在决定离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的意愿和时间，以便公司做好工作交接和人员安排的准备。
保留离职证据：
- 无论您是通过口头还是书面方式通知公司离职，都建议您保留好相关证据，如微信聊天记录、邮件、离职申请书等，以备不时之需。
了解公司规定：
- 不同公司对于试用期离职的规定可能有所不同，建议您在离职前仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保离职过程的顺利进行。
综上所述，如果您在试用期内已经决定离职并且已经通知了公司，那么周六周日通常不需要再出勤。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与公司沟通并了解公司的具体规定。