结论：关于试用期周六辞职周一是否还要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞职通知的送达时间。以下从不同角度进行分析：
辞职通知的送达时间与生效时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当理解为送达用人单位，且通常理解为书面通知，以确保有据可查。
- 如果您在周六以书面形式（如邮件、短信、微信等可证明的方式）向用人单位送达了辞职通知，并且该通知明确表达了您希望在周一解除劳动合同的意愿，那么从法律上讲，您在周一可能已经不再需要上班，因为您的辞职通知已经生效。但实际操作中，为了确保工作交接的顺利进行，您可能与用人单位协商在周一进行工作交接。
用人单位的规章制度与约定：
- 除了法律规定外，您与用人单位之间可能还存在关于辞职、工作交接等方面的具体约定或规章制度。这些约定或规章制度可能对辞职通知的送达方式、生效时间以及工作交接的具体安排等有详细规定。
- 因此，在决定是否周一上班前，您应当仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于辞职的相关规定。如果规定中明确要求辞职后需要完成一定的工作交接或等待一定时间后才能离职，那么您可能需要按照规定执行。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：在决定辞职前，建议您提前与用人单位进行沟通，了解其对辞职的具体要求和流程。这有助于您更好地规划自己的离职时间，并避免不必要的纠纷。
- 书面通知：无论您选择何种方式通知用人单位辞职，都建议您采用书面形式，并保留好通知的副本或送达证明。这有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己的辞职行为和通知时间。
- 工作交接：即使您的辞职通知已经生效，为了维护良好的职业形象和避免给用人单位带来不必要的麻烦，建议您在离职前与用人单位协商完成必要的工作交接。
特殊情况说明：
- 如果您在周六只是口头表达了辞职意愿，而没有以书面形式送达辞职通知，或者辞职通知中未明确表达周一解除劳动合同的意愿，那么用人单位可能要求您在周一继续上班，直到收到正式的书面辞职通知并满足相关法律规定或规章制度的要求。
后续行动建议：
- 如果您对辞职通知的送达时间、生效时间或工作交接等方面存在疑问或担忧，建议您直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息和指导。
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝接收辞职通知、要求您支付违约金等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。