结论：关于“星期一辞职星期四走是否还要上班”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的规章制度，但通常情况下，若未达成特殊协议，您仍需在提出辞职后至离职前的这段时间内继续履行工作职责，即星期四之前（包括星期四当天若未正式办理离职手续）一般仍需上班。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、常规情况分析
辞职通知与离职时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。但这一规定并未直接规定辞职后具体哪一天可以离职，而是给出了一个通知期限。
- 在实际操作中，劳动者提出辞职后，往往需要与用人单位协商确定具体的离职时间。如果双方未能就离职时间达成一致，那么劳动者通常需要继续工作至通知期满或双方约定的离职日。
星期一辞职星期四走的情况：
- 如果您在星期一提出辞职，并希望星期四就离职，这通常需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意您星期四离职，并且您已经完成了工作交接等必要手续，那么您星期四可以不再上班。
- 但如果用人单位不同意您星期四离职，或者要求您继续工作至通知期满（如三十日后），那么您可能需要继续上班，直至双方约定的离职日或通知期满。
二、特殊情况分析
用人单位同意提前离职：
- 如果用人单位出于某种原因（如工作安排、人员调配等）同意您提前离职，并且您已经完成了工作交接等必要手续，那么您可以按照双方约定的时间离职，无需继续上班。
劳动者未履行通知义务或通知期限未满：
- 如果您未按照法律规定或双方约定的通知期限提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失等。同时，您也可能因未履行工作职责而面临用人单位的纪律处分。
双方存在特殊约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了特殊的辞职和离职条款（如提前离职需支付违约金、需完成特定工作等），那么您需要按照这些约定履行义务。如果违反约定，您可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在提出辞职后，建议您与用人单位积极协商确定具体的离职时间。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的需求和安排，同时也可以表达自己的意愿和诉求。
完成工作交接：
- 无论您何时离职，都需要确保完成工作交接等必要手续。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，同时也可以避免因工作交接不清而引发的纠纷和损失。
遵守法律法规和双方约定：
- 在辞职和离职过程中，您需要遵守相关的法律法规和双方约定。如果违反规定或约定，您可能需要承担相应的法律责任和不利后果。
如果您在辞职和离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。