结论：关于您正式辞职日期到6号，6号是否还要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及用人单位的工作安排和规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果您的劳动合同或离职协议中明确规定了离职日期为6号，并且没有提及需要工作到离职日当天的最后一刻或完成特定工作任务后才能离职，那么通常情况下，您不需要在6号继续上班。但建议您与用人单位确认离职手续的具体办理时间和流程，以确保顺利离职。
   • 如果合同或协议中有特别约定，比如要求员工在离职前完成某些工作交接或培训等，那么您可能需要按照约定在6号继续工作一段时间，以完成这些义务。

2. 用人单位的工作安排和规章制度：

   • 即使劳动合同或协议中没有明确规定，用人单位也可能根据其内部的工作安排和规章制度要求员工在离职前继续工作。这种情况下，您需要遵守用人单位的规定，但也有权要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位的要求不合理或违反了相关法律法规，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职前的具体工作安排。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量让用人单位以书面形式确认您的离职日期和离职前的义务，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留与离职相关的所有证据，如离职申请、离职协议、工作交接记录等，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体离职日期和离职前的义务，还需根据劳动合同或相关协议中的约定以及用人单位的规章制度来确定。

可能后果：

• 如果您未按照约定或用人单位的要求完成离职前的义务，可能会面临用人单位的追责或扣除工资等后果。
• 如果用人单位的要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。