结论：关于您6月4号申请离职后，7月4号是否还需要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提出离职的具体方式。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职流程、离职后工作交接及离职日期的具体规定。
   • 其次，公司规章制度也可能对离职流程有详细规定，包括离职申请的审批流程、离职日期的确定以及离职后是否需要继续工作等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职日期，并且您已经按照规定提出了离职申请，那么您应当按照规定的离职日期停止工作，无需在7月4号继续上班。

2. 离职申请的提出方式：

   • 如果您是以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且明确注明了离职日期（如6月4日提出，希望7月4日离职），那么用人单位在收到申请后，应当按照您提出的离职日期进行处理。
   • 在用人单位同意您的离职申请，并且双方就离职日期达成一致的情况下，您无需在7月4号继续上班。但如果用人单位未明确同意您的离职日期，或者要求您继续工作至某个特定日期，那么您可能需要按照用人单位的要求继续工作。

3. 工作交接及离职手续：

   • 无论离职日期如何确定，您都应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 在离职前，您可能需要完成一些离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这些手续的完成也可能影响您的离职日期和是否需要继续工作。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在离职前与用人单位存在劳动争议或纠纷，如工资未结清、加班费未支付等，那么您可能需要与用人单位协商解决这些问题后再离职。
   • 在这种情况下，离职日期可能会因争议解决的需要而延后，您可能需要根据协商结果确定是否需要在7月4号继续上班。

建议：

• 为了明确离职日期和是否需要继续工作，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 如果双方对离职日期存在争议，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您提出离职申请后，需要等待三十日才能正式离职。但具体离职日期还需根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商结果来确定。

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