结论：能否在6月30号离职，主要取决于您与公司签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度，同时也需考虑您是否已按照法定或约定的程序提前通知公司。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知期的具体规定。如果合同中有明确约定，比如需要提前一个月通知，那么您应当遵守这一约定。
   • 其次，公司的规章制度也可能对离职提前通知期有规定。如果规章制度中有相关规定，并且您已经知晓并同意，那么同样需要遵守。

2. 法定提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的提前通知期，适用于大多数情况。
   • 如果您处于试用期，那么提前通知期通常为三日。

3. 协商一致：

   • 如果您希望提前离职，并且公司也同意，那么双方可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，您不需要等待到合同约定的离职日期或法定提前通知期满。

4. 可能后果：

   • 如果您未按照合同约定或法定提前通知期通知公司而擅自离职，公司可能会根据合同或规章制度追究您的违约责任，比如扣除工资、要求赔偿损失等。
   • 同时，擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解离职提前通知期的具体规定。
• 与公司沟通：如果您希望提前离职，建议您与公司进行沟通，说明您的想法和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
• 遵守法律与合同：无论最终决定何时离职，都请您确保遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。