关于您提出的“试用期9号结束，是否可以6号走人”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于试用期辞职的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。

然而，您的情况是试用期即将在9号结束，而您希望在6号就离职。从法律条文的角度来看，虽然试用期即将结束，但严格来说，6号仍然处于试用期内（假设试用期确实到9号结束，且没有其他特殊约定）。因此，按照法律规定，您理论上只需要提前三日通知用人单位即可离职。但这里有几个关键点需要注意：

1. 通知义务：您需要确保已经以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位明确表达了离职的意愿，并且这个通知是在离职前至少三日发出的。

2. 工作交接：尽管法律没有明确规定试用期离职必须完成所有工作交接，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

3. 潜在风险：如果您在未提前通知或未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会给用人单位带来损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况：如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于试用期离职的特殊约定（如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等），则需要遵守这些约定。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
• 协商好工作交接事宜，确保在离职前能够完成必要的工作交接。
• 如果可能的话，尽量以书面形式（如辞职信）向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据。

最后，我想强调的是，虽然法律赋予了劳动者在试用期内的离职权利，但我们也应该尊重用人单位的权益和利益。在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，协商解决可能出现的问题，是维护双方关系和谐的重要一环。