关于您提出的“试用期离职月底可以走吗”的问题，这主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及您当前所处的具体阶段（是试用期还是已过试用期）。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内和试用期外的离职通知期限是不同的。
试用期内离职：
- 如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在月底前提前三日通知了公司，那么您理论上可以在月底离职，但具体还需看公司的内部流程和规定，以及您是否已经完成了必要的工作交接。
试用期满后离职：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您在月底提出离职，但未提前三十日通知，那么您可能需要等待到下个月才能正式离职，除非公司同意您提前离职。
接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明：
关于试用期的长度：
- 根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年或更长，且公司设置的试用期不超过六个月，那么公司的做法是合法的。
关于离职流程：
- 无论您是在试用期内还是试用期满后离职，都需要按照公司的内部流程进行离职申请和审批。这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接、办理离职手续等。
关于提前离职的赔偿：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，建议您在离职前与用人单位充分沟通，确保离职流程的顺利进行。
最后，针对您的情况，我建议您：
- 如果您目前仍处于试用期内，且希望月底离职，那么请尽快以书面形式通知公司，并了解公司的内部流程和规定，以便顺利办理离职手续。
- 如果您已经过了试用期，且希望月底离职但未提前三十日通知公司，那么建议您与公司协商，看是否能够提前离职或调整离职时间。同时，也要做好可能需要等待到下个月才能正式离职的准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。