试用期离职并非必须提前三天离职，而是需要提前三天以书面形式通知用人单位。这一规定来源于《劳动合同法》的第37条，它明确指出，劳动者在试用期内，若希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质文件，也可以包括电子邮件、微信等电子形式，只要这些形式能够明确表达劳动者的离职意愿，并且确保用人单位能够收到并理解这一意愿。

同时，值得注意的是，虽然法律规定了提前通知的期限，但并未规定不以书面形式提出离职的法律后果。这意味着，如果劳动者以非书面形式（如口头通知）表达离职意愿，并且用人单位能够证明这一意愿的真实性，那么这种离职方式在法律上也可能被视为有效。然而，为了避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者和用人单位都遵循法律规定，以书面形式进行离职通知和确认。

此外，对于用人单位来说，当收到员工的离职通知时，应该及时进行回复和确认，并通过电话、书面通知等方式进行补强，以确保离职过程的顺利进行。同时，用人单位也需要做好证据的留存工作，比如保存好员工的离职通知、回复记录等相关文件，以备不时之需。

总之，试用期离职需要提前三天以书面形式通知用人单位，这是法律规定的要求。在实际操作中，劳动者和用人单位都应该遵循这一规定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。