对于您提出的“劳动合同三年试用期几天”的问题，结论是：劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过六个月。以下是详细的法律解释和建议：
一、法律依据与试用期时长
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
因此，对于您提到的三年劳动合同，试用期最长可达六个月，但不得超过此限。这是法律对试用期时长的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任。
二、试用期的约定原则
除了时长限制外，试用期的约定还需遵循以下重要原则：
唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某用人单位已经经历过一次试用期，那么在该单位再次入职或调整岗位时，不得重新约定试用期。
包含性原则：试用期必须包含在劳动合同期限内。换句话说，劳动合同中不能只单独约定试用期，而应将试用期作为劳动合同的一部分来明确。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，整个合同期限都将被视为正式的劳动合同期限。
三、实际应用中的注意事项
在实际操作中，用人单位和劳动者在约定试用期时应特别注意以下几点：
确保试用期时长合法：用人单位应确保约定的试用期时长符合法定标准，避免超长试用期的出现，以免引发法律纠纷。
明确写入劳动合同：试用期条款应明确写入劳动合同中，并作为合同的一部分共同遵守。这有助于明确双方的权利和义务，减少争议的发生。
依法考察与评价：在试用期内，用人单位应依法对劳动者进行考察和评价，确保其符合岗位要求。同时，劳动者也有权了解自己的工作表现和是否满足录用条件。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定设定试用期，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
经济赔偿：如果因违法设定试用期给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担经济赔偿责任。
劳动关系解除：在严重情况下，如果用人单位的违法行为导致劳动关系无法继续维持的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、建议与总结
对于您而言，作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位设定的试用期时长超过法定标准或存在其他违法行为，应及时向用人单位提出质疑并寻求法律援助。同时，我也建议您在签订劳动合同时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，劳动合同中的试用期设置必须严格遵守法律规定，既要确保用人单位有合理的考察期，也要充分保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。